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在生活中，我們通常有這個(gè)認(rèn)識(shí)：用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)就是對(duì)準(zhǔn)備入職員工的考核期，在這段時(shí)間內(nèi)只要單位認(rèn)為員工沒有達(dá)到自己要求的用工條件或標(biāo)準(zhǔn)，就可以隨意解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不需承擔(dān)較多的法律責(zé)任，但這種做法是錯(cuò)誤的。那么，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要什么樣的條件呢？用人單位如果無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求一定的補(bǔ)償嗎？
案例：
劉某陽(yáng)入職某公司擔(dān)任后勤雜工工作，公司與劉某陽(yáng)簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定劉某陽(yáng)工作崗位為后勤雜工，試用期為一個(gè)月。但在劉某陽(yáng)工作至第三周，公司就以劉某陽(yáng)不服從安排不能勝任其本職工作為由，在試用期內(nèi)解除與劉某陽(yáng)的勞動(dòng)關(guān)系，但公司未能提供崗位要求標(biāo)準(zhǔn)和劉某陽(yáng)不勝任工作的相關(guān)證據(jù)。劉某陽(yáng)隨后向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的賠償金。
仲裁委：為了防止用人單位以在試用期為由，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起試用期內(nèi)勞資糾紛多發(fā)現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》第二十一條作了規(guī)定:用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位要解除試用期員工，則要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件。如何證明新入職員工不符合錄用條件，企業(yè)則需要提供在入職時(shí)已向員工明確告知其工作崗位、工作職責(zé)、試用期內(nèi)的崗位職責(zé)考核具體量化標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)佐證材料，以及員工不能勝任工作的事實(shí)。否則，如企業(yè)在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由和充足的證據(jù)無(wú)故解除員工勞動(dòng)合同的，依法是需要支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。故判決公司支付劉某陽(yáng)相應(yīng)的賠償金。
小編的話：任何單位無(wú)論在試用期還是合同期，都不得無(wú)故辭退員工。無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位做事都應(yīng)合理合法，不得任意為之。如您有任何相關(guān)疑問，可隨時(shí)聯(lián)系咨詢我們哦！
